EQUAL Day, un espacio que reúne a las mujeres más influyentes de la industria del audio en México, se presenta por cuarto año consecutivo. En este encuentro convergen desde creadoras consolidadas hasta nuevas voces emergentes.
EQUAL comenzó como una iniciativa dentro de la plataforma para visibilizar el trabajo de mujeres. Con el tiempo, y frente a la respuesta de la audiencia, evolucionó hacia un encuentro físico: EQUAL Day. Hoy, no solo se escucha, también se vive.
En esta edición, más de 800 mujeres se reunieron en Ciudad de México para conectar, compartir y generar nuevas oportunidades dentro de la industria. Un punto donde la conversación se transforma en comunidad activa.
Una región que suena diferente
Para Mia Nygren, liderar Spotify en Latinoamérica ha significado entender una relación profunda con la identidad.
“Lo que me di cuenta aquí bastante rápido es esa conexión con las raíces. Los creadores están tremendamente orgullosos de dónde vienen, de sus sonidos y de sus historias. No quieren parecerse a otros”, explica.
Esa autenticidad, señala, es clave en el alcance global de la música latina.
EQUAL como una decisión intencional
Dentro de este ecosistema, EQUAL no es una consecuencia natural, sino una decisión.
“El programa EQUAL es tremendamente intencional. Estamos haciendo cosas dentro de la plataforma y fuera de ella para apoyar a las mujeres”, explica.
Este esfuerzo ya tiene resultados: más de 200 artistas latinoamericanas han sido impulsadas, logrando que gran parte de su música se escuche fuera de sus países.
El origen de EQUAL Day en México tampoco es casual. Como señala Nygren, responde a un contexto social donde la conversación sobre equidad es urgente.
“Hay un contexto social complejo para la mujer. Es una temática muy importante aquí en México, mucho más pronunciada que en otros países”, explica.
En ese sentido, el impulso no viene solo de la plataforma.
“La necesidad y las ganas de cambiar eso existen en la mujer mexicana. Nosotros ponemos la herramienta, pero ellas lo llevan adelante”, añade.
EQUAL Day es la extensión de ese impacto.
“Hoy lo estamos celebrando en un espacio donde más de 800 mujeres están conectando y buscando oportunidades entre ellas”, señala.
Apostar también es parte del proceso
En un entorno donde conviven datos, tendencias y decisiones editoriales, elegir a quién amplificar no es automático.
“El algoritmo nos da pistas: dónde empieza a moverse algo, qué género crece. Pero después hay que apostar”, explica.
Esa apuesta se basa en señales reales, aunque no siempre funcione.
“Algunas apuestas van y otras no. Es parte del proceso. Lo importante es tener el valor de hacerlo con base en algo”, agrega.
La brecha que sigue ahí
A pesar de los avances, la conversación sobre equidad sigue siendo necesaria.
“Estamos bastante lejos de donde deberíamos estar. Solo uno de cada cuatro lanzamientos es de mujeres”, señala.
Sin embargo, hay un cambio generacional claro.
“La audiencia más joven ya está eligiendo contenido hecho por mujeres. Tienen una relación distinta con el género”, explica.
Para Nygren, el punto es claro: la demanda ya existe.
El cambio no es opcional
Más allá de lo cultural, el impacto también es económico.
“Cuando hay una demanda real, hay un negocio real. Si no lo haces, te vas a quedar atrás”, afirma.
Y en ese contexto, EQUAL funciona como una herramienta, pero también como una señal de hacia dónde se dirige la industria.
“Tener mujeres en la mesa de decisiones es entender la mitad del mundo”, concluye.
EQUAL Day no es solo un evento. Es el reflejo de una industria que está cambiando —no por tendencia, sino por necesidad.